TECHO DE CRISTAL

Buscando información sobre las desigualdades de genero y mas concretamente en el tema laboral uno se vuelve loco por la gran cantidad de información que existe además en mi experiencia laboral puedo decir que siempre he tenido alguna/s compañera/s de trabajo y no he percibido ninguna desigualdad, incluso durante un tiempo tuve como jefa a una mujer. Bueno voy al tema. Entre esa información encontré este termino "Techo de cristal" un termino curioso que viene descrito a continuación. Decir antes que los datos que se expresan a continuación son un resumen de estudios realizados por mujeres como Mabel Burín Doctora en Psicología Clínica, especialista en Estudios de Genero y Salud Mental. Directora del Área de Genero y Subjetividad de la Universidad Hebrea Argentina Bar Ilan . También me paso una amiga unos informes realizados por las profesoras Lina Galvez Muñoz, Monica Dominguez Serrano, Paula Rodriguez Madroño del Departamento de Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla.

“Se denomina "TECHO DE CRISTAL" a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que les impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar.”

SITUACIÓN ACTUAL:
-Las mujeres solo desempeñan del 1 al 3 % de los máximos puestos ejecutivos de las mayores empresas del mundo.
-Muy pocos países tienen como jefa de estado una mujer.
-Las mujeres constituyen el 13 % de los parlamentarios del mundo; en 21 países (datos del año 2001) cuentan con una mujer desempeñando la vicepresidencia o segunda magistratura del Estado.
-Solo un 1% de los dirigentes de sindicatos son mujeres, aunque casi el 40% de los miembros de las organizaciones sindicales son mujeres.
-La diferencia salarial llega a ser de un 10 a un 30% en detrimento de las mujeres. Esto ocurre también en los países mas avanzados en igualdad de genero.
-Las mujeres presentan elevadas tasas de desempleo.
-Se esfuerzan mucho en romper ese techo pero estos esfuerzos son insuficientes.

OBSTACULOS:
-La estructura industrial esta jerarquizada, con hombres ocupando casi todos los puestos de toma de decisión. Se produce el fenómeno de cooptación (designar a alguien por elección y no siguiendo las normas del reglamento o teniendo en cuenta los méritos).
-El trabajo de muchas mujeres en espacios tradicionalmente masculinos es observado mas de cerca que el de sus compañeros.
-Los estereotipos. Todos hemos oído frases como que a las mujeres les da miedo ocupar posiciones de poder, a las mujeres no les interesa ocupar puestos de responsabilidad, las mujeres no pueden afrontar situaciones difíciles que requieran autoridad y poder.
-La doble carga: las mujeres hacen malabarismos para compaginar su trabajo fuera de casa con las tareas domésticas.

MEDIDAS:
-Un informe de la ONU revela que, a diferencia de otros factores de desarrollo y desigualdad de genero, el nivel de implantación de las mujeres en política no depende de la riqueza o pobreza de un país. Así algunos de los países más ricos del planeta como USA, Francia o Japón tienen entre un 10 y un 12% de mujeres en sus parlamentos, por detrás del 13% de algunos países del Africa Subsahariana.
-Durante los últimos años, varios países se impusieron el objetivo de reservar una cuota del 30% del total parlamentario a las mujeres, siguiendo recomendaciones de numerosas conferencias internacionales.
-En nuestro país, la representación femenina en el Congreso ha experimentado un incremento continuado desde 1982, la representación en el Senado es inferior aunque ha ido aumentando desde la década de los 80.

Quizás es mucha información la que digerir con estos datos muchos de ellos sacados de informes preparados por la OIT o conclusiones sacadas de conferencias y convenios realizados en materia de Igualdad de Género.

Decía al principio que en mi experiencia laboral nunca he notado desigualdades , ¿y vosotros/as?

¿Creeis que la mujer sufre desigualdad en el trabajo?, teniendo la misma categoria profesional que un hombre ¿Cobran menos que el ? ¿Realmente no se les deja ascender?

Gracias Irene por tu información